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ui:richText

CMS入力等の出力に利用する、汎用的なRich Textコンポーネントです。

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<h1>制度の恩恵を受けられない人の不満にどう向き合う?「構造主義」に学ぶ問い直し方</h1>
<p>人事や労務が職場で感じる違和感やモヤモヤ、上司や経営層からとめどなく降ってくる課題や無理難題の数々……。<mark>哲学や人文知から読み解くと、施策以前の問題がみえてくるかもしれません。</mark>今回は文化人類学者・哲学者の<u>クロード・レヴィ=ストロース</u>の思想「<a href="#" target="_blank">構造主義<ui-icon data-icon="external-link" aria-label="別ウィンドウで開きます"></ui-icon></a>」から考えます。</p>
<h2>制度を整えるほど、不公平感が増す?</h2>
<p>制度を整えるほど不満が増える——その袋小路を抜け出すヒントになり得るのが、文化人類学者であり哲学者でもあるレヴィ=ストロースの思想「構造主義」です。今回は、弁護士・人事責任者を経て、現在は哲学・歴史の探求と発信を続ける品川皓亮さんを案内役に迎え、探っていきます。</p>
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<img src="https://placehold.jp/1600x800.png" alt="" loading="lazy">
<figcaption>(男性の育児休業の取得期間のグラフ。最下部が令和5年度[2023年]の数値)</figcaption>
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<p>そうなんです。行き詰まったと思っていた袋小路も、一歩引いて構造から見ると「あ、ここに分岐点があった」と気づいて、別のルートに戻れることがある。</p>
<p>たとえば、育児・介護のための休暇を例にしましょう。「あの人だけ優遇されているのでは」という不満が上がっているとき、構造から見ると「休みが少ない」「人員が足りない」といった職場全体の余裕のなさが根本にあるかもしれません。また、そういった不満の一部は、社会的な制度のひずみや不備に起因している可能性もあります。</p>
<p>そうであれば、個別の制度をいじるより、有給休暇の取得促進や人員配置の見直しなど、まったく別のアプローチがみえてきます。</p>
<h4>H4見出しテキストH4見出しテキストH4見出しテキストH4見出しテキスト</h4>
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<p>通常テキストが入ります。通常テキストが入ります。通常テキストが入ります。通常テキストが入ります。</p>
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<a href="#" target="_blank">アイコン付きリンクテキスト<ui-icon data-icon="external-link" aria-label="別ウィンドウで開きます"></ui-icon></a><br>
アイコン付きテキスト<br>
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通常テキストが入ります。<sup>上付き文字</sup><br>
通常テキストが入ります。<sub>下付き文字</sub><br>
通常テキストが入ります。<small>small文字</small><br>
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引用:
<cite><a href="#" target="_blank">所得税法第231条 - e-Gov 法令検索<ui-icon data-icon="external-link" aria-label="別ウィンドウで開きます"></ui-icon></a></cite>
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